обязанности:

• прямой поиск персонала (преимущественно, для отдела продаж): мониторинг резюме на ресурсах поиска работы, презентация вакансии по телефону, приглашение на собеседование;
• проведение первичного собеседования с кандидатами, оценка по компетенциям;
• контроль размещения вакансий компании на выбранных площадках, своевременная обработка откликов;
• ведение базы кандидатов, отчетность, аналитика;
• решение задачи по увеличению потока кандидатов и повышению эффективности воронки подбора;
• участие в процессе адаптации и развития сотрудников;
• участие в мероприятиях, направленных на поиск сотрудников;
• решение задач по продвижению положительного hr-бренда компании.

• опыт в профессиональном подборе от 1 года (опыт подбора в продажах в2в будет вашим преимуществом);
• искренняя любовь к людям и процессу подбора персонала (общаться с людьми нужно будет много);
• нацеленность на результат (не «подбор ради подбора», а стремление качественно и в срок закрыть вакансию);
• знание трудового законодательства;
• внимательность и быстродействие;
• хорошее знание word, excel, google docs;
• желание развиваться в сфере работы с персоналом.

• работа на одной из ключевых должностей в одной из лучших компаний страны (входит в десятку лучших работодателей россии )
• своевременная оплата труда, на размер которой вы можете влиять (бонус зависит от количества и качества выполнения поставленных задач);
• комфортные условия труда, офис в центре города;
• возможность профессионального роста.